La chasse aux autocaristes peu scrupuleux

[ciftheplayer]

Pour prétendre au 13 mois, il faut deja un an d'ancienneté.
Si tu commences en septembre, tu ne peux prétendre au 13 mois que l'année d'apres le mois ou est versé le 13 mois dans la société.
S'il est versé en Décembre, tu l'auras en Décembre N+1. si c'est en juin, ce sera en juin N+2...
Apres, il y a peut être des spécificités a certaines boites.

Dans le cadre d'un titre pro, il faut savoir si l'ancienneté compte des le début du Contrat pro ou a l'embauche définitive.

[al73]

Normalement dès le début du titre pro puisque le titre pro se fait sous contrat de la société

[ciftheplayer]

Il y a 2 genre de contrat pro. celui en CDD de quelques mois et la version CDI sous réserve d'obtention du diplome.

[al73]

Il y a 2 genre de contrat pro. celui en CDD de quelques mois et la version CDI sous réserve d'obtention du diplome.

même ceux en cdd se font sous contrat de travail!!!! en tout cas c'est comme cela que cela se passe à transdev savoie!!!!

[ciftheplayer]

Oui, mais le CDD en quelque mois peut permettre à l'employeur de prolonger la durée pour atteindre une année d'ancienneté.

Il peut te faire 9 mois de CDD(3 mois de formation et 6 mois de boulot) et te refaire un CDD ou un CDI et ne pas tenir compte de l'ancienneté. Il te faudra donc attendre longtemps avant de toucher un 13eme mois.

[irizar]

Je recentre un peu ; chez nous en Alsace un autocariste vient de se faire pincer , c'est un petit transporteur d'environ huit salariés , aucun de ses employés n'avait de contrat de travail , et oui c'est possible , même de nos jours.....

[François]

Je recentre un peu ; chez nous en Alsace un autocariste vient de se faire pincer , c'est un petit transporteur d'environ huit salariés , aucun de ses employés n'avait de contrat de travail , et oui c'est possible , même de nos jours.....

Qui ? Par qui (inspection du travail) ? Sanctions ?
Ces éléments sont importants pour prouver à certains détracteurs que les mauvais agissements sont très sérieusement sanctionnés et dénoncés.

[pascaltcs]

ok merci

[riri27]

Je recentre un peu ; chez nous en Alsace un autocariste vient de se faire pincer , c'est un petit transporteur d'environ huit salariés , aucun de ses employés n'avait de contrat de travail , et oui c'est possible , même de nos jours.....

Bonsoir

Quelle est ta source d'infos sur cette affaire assez inquiétante ?? (il faut faire gaffe aux rumeurs si on ne vérifie pas l'exactitude des infos)

[irizar]

Je ne donnerai pas ma source mais le patron à viré un employé qui lui a envoyer l'inspection du travail .... Apparemment il a eu trois jours pour se mettre en conformité

[amakou]

Voyez vous, "irizar", quand on sait quelque chose soit on va jusqu'au bout, soit on ne dit pas (car dans le cas de "je ne dirais pas"), ça devient une fausse information.

[vanhool]

Voyez vous, "irizar", quand on sait quelque chose soit on va jusqu'au bout, soit on ne dit pas (car dans le cas de "je ne dirais pas"), ça devient une fausse information.

Je viens d'avoir IRIZAR par MP. Il m'a communiqué le nom de l'entreprise et connaissans cette boite je suis en droit de penser que les dires d'IRIZAR sont parfaitement exactes. Je considère que IRIZAR a parfaitement agit, je prends donc la défense de mon collègue alsacien.

Quant a balancer le nom de l'entreprise incriminé je n'en prendrai pas la responsabilité et je pense que IRIZAR non plus. Ce forum est public et notre hièarchie peut surveiller nos messages. Pour ma part, ma hièrarchie sait que je suis sur lineoz et je n'ai JAMAIS eu la moindre consigne sachant que bien enteundu je suis priés de ne dénigrée en aucune façon le groupe dans lequel je travaille ce qui est tout a fais normal.

[amakou]

C est pour ça qu il vaux mieux s abstenir de lancer des sujets comme celui la, si on ne peut pas ou ne veut pas dévoiler des noms.

[vanhool]

On est pas obligé de balancer des noms. Dans le journal on ne cite que rarement le nom de la boite qui est en cause. L'important est que l'on sache qu'il y a encore des boites qui manque de sérieux dans notre métier.

[franck01]

merci de vos réponses étan en titre pro je voulais avoir plus d'info..merci a vs et bonne fête

[irizar]

C est pour ça qu il vaux mieux s abstenir de lancer des sujets comme celui la, si on ne peut pas ou ne veut pas dévoiler des noms.

Des noms ??!! c'est nouveau ça rien ne m'y oblige pour la simple et bonne raison qu'évidement aucune entreprise ne confirmera jamais ce genre de soucis , et d'autre part si je ne donne pas " ma source " c'est qu'il serait bien trop facile ensuite de remonter jusqu'a elle , c'est aussi simple que ca , et saches que pour colporter une rûmeur comme tu dis , il aurait déjà fallu que je cîte cette entreprise , ce qui n'est pas la cas, je n'ai même pas cité son département mais si maintenant à chaque que l'on donne une info il faut joindre les preuves et constituer un dossier , je prefere m'en aller effectivement , je donnais cette info juste pour que vous sachiez que ce genre de pratique existe encore c'est tout.

[François]

C est pour ça qu il vaux mieux s abstenir de lancer des sujets comme celui la, si on ne peut pas ou ne veut pas dévoiler des noms.

Des noms ??!! c'est nouveau ça rien ne m'y oblige pour la simple et bonne raison qu'évidement aucune entreprise ne confirmera jamais ce genre de soucis , et d'autre part si je ne donne pas " ma source " c'est qu'il serait bien trop facile ensuite de remonter jusqu'a elle , c'est aussi simple que ca , et saches que pour colporter une rûmeur comme tu dis , il aurait déjà fallu que je cîte cette entreprise , ce qui n'est pas la cas, je n'ai même pas cité son département mais si maintenant à chaque que l'on donne une info il faut joindre les preuves et constituer un dossier , je prefere m'en aller effectivement , je donnais cette info juste pour que vous sachiez que ce genre de pratique existe encore c'est tout.

Vous avez tous les deux raisons sur le fond, rien ne sert de s'emporter.
La question posée était simplement de savoir si c'était un jugement. Si tel était le cas, les jugements étant publics, il n'y a pas de raison de ne pas nommer l'entreprise (ou le dirigeant sanctionné). La responsabilité de rapporter un fait établi (sans commentaires superflus) n'a jamais conduit personne devant un tribunal. Nul ne peut s'opposer à ce qu'un fait grave soit porté à la connaissance du public. D'un autre coté, indiquer qu'une entreprise dans une région a été sanctionnée, sans autre précision, n'apporte pas grand chose si ce n'est de jeter le discrédit sur la totalité des sociétés de transport du périmètre. Ce qui est pour le coup contre productif compte tenu du sérieux de la très grande majorité d'autocariste.

[amakou]

Merci a "François" d avoir mis l explicite de mes écrits.
Vous avez raison.

[vanhool]

je prefere m'en aller effectivement , je donnais cette info juste pour que vous sachiez que ce genre de pratique existe encore c'est tout.

1) Il ne faut pas t'en aller
2) tu a bien fait de donner l'info. car il y a encore des boites qui font ce que bon leur sembles
3) La polémique entre toi et amakou n'a pas de sens puisque on a pas cité le nom de la boite on ne porte préjudice à personne
4) TOI et MOI on est les salariés d'une entreprise avec tout ce que cela veut dire comme obligation.

[SETRAMICHEL67]

Oui, malgré les pratiques encore en vigueur (dans de très rares cas, je l'espère), il vaut mieux ne pas citer de nom temps que celà n'est pas public ou qu'il n'y ait pas eu de publication dans la presse locale ou régionale.
D'autre part, nous sommes pour la majorité salariés d'une entreprise de transport de voyageurs, et comme le dit mon ami Vanhool, il ne faut pas perdre de vue que nous avons un devoir de réserve, qui n'a rien à voir avec les ragots de radio chauffeur.
Quoique je doute fort qu'un patron puisse faire du soucis à son employé lorsque celui ci dévoile de tels agissements (externes à son entreprise).
Merci en tous cas à Irizar de nous avoir signalé le fait.

[vanhool]

D'autre part, nous sommes pour la majorité salariés d'une entreprise de transport de voyageurs, et comme le dit mon ami Vanhool, il ne faut pas perdre de vue que nous avons un devoir de réserve, qui n'a rien à voir avec les ragots de radio chauffeur.

Merci l'ami SETRAMICHEL67. C'est une chose à ne jamais perdre de vue sinon gare au retour de baton.

[ian]

Pour info un contrat de travail écrit n'est pas obligatoire en France pour les CDI (sauf si imposé par la convention collective, c'est peut-être le cas dans le transport).

A défaut de contrat, s'applique le droit du travail et les accords de branche (convention collective). L'employer est simplement tenu de déclarer ses salariés à l'embauche (DUE)