viadi Wrote:Attention un peu a ce que l'on met sous le mot grêve.
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Au Royaume Uni, j'avais appris (est ce toujours d'actualité ?) que le syndicat doit consulter ses membres, que ceux ci doivent voter pour à la majorité pour que le mouvement de grêve soit validé. Et me semble t il le jour dit un membre du syndicat doit faire grêve (et est indemnisé pour par le syndicat).
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En effet, ces obligations pour déclencher une grève sont toujours en vigueur ( il y a eu une loi en 1996 qui a renforcé des dispositions antérieures) et elles sont très strictes: le vote se fait exclusivement par correspondance ( bulletins numérotés envoyés au domicile des salariés, retour par la poste en port payé par le syndicat , puis dépouillement par un scrutateur externe au syndicat dès qu'il y a plus de 50 votants..).
Cela paraît très restrictif eu égard aux habitudes françaises, mais en fait cela donne plus de poids aux syndicats vis à vis des employeurs quand ils obtiennent un vote positif pour la grève.
Par contre aucun salarié (même syndiqué) n'est obligé de faire grève malgré un résultat positif du vote.
Effectivement le syndicat qui est à l'origine de la grève paie une indemnité quotidienne à ses membres grévistes dès que la grève dépasse 4 jours: 25£ par jour, non imposable.